İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar çok önemli bir konu hakkında danışacaktım . ben 3 yıl restoran müdürlüğü yaptım çok fazla çalışıp fazla mesai ücretlerini  alamadığım için çalışma sürecim hala devam ettiğinde ben noter onaylı fazla çalışma mesaisi istedim . 3 günün sonunda bunlar bu ihtarnameyi istifa olarak sigortaya bildirip benim çıkışımı vermişler . işkurdan işsizlik maaşı başvurusu yapmaya gittiğimde 3. maddeden  çıkardıklarını söyleyip kaydın geçersiz olduğunu söylediler . bu durumda bu etik midir? ben fazla çalıma hakkımı isterken onların istifa diye sgkya bildirmeleri normal midir? lütfen  konu hakkında yardımcı olun .

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar

İşverene haksız feshettiği gerekçesiyle dava açarak hem süresi dolmuşsa kıdem tazminatını hem de diğer tüm alacaklarının işverenden tahsil edebilirsiniz. İşsizlik maaşını ise ancak dava sonucunda haklı çıktığınızda elde edebilirsinz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İstifa beyanları dikkate alınmayacaktr.Burada öncelikle arabuluculuğa başvurup akabinde dava açılmalıdır.Ayrıca sgk ya da idari başvuru yapılmalıdır.Bu süreçte hak kaybına uğramamanız alanında uzman bir avukat yardımından  yararlanmanızda fayda var.Ayrıntılar için profilimi inceleyebilir whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilrsinix
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Durum etik olmadığı gibi yasaya uygun da değildir, haksız nedenle iş akdinizin feshedilmesi kapsamında arabulucuya başvurarak hak ve alacaklarınızın ödenmesi talep edilmeli aksi takdirde dava açılmalıdır. Dava neticesinde verilecek karar ile işsizlik maaşını da geçmişe yönelik olarak alırsınız. Hak kaybına uğramamanız adına süreci bir avukat vasıtasıyla takip etmenizi öneririm. Ayrıntılı bilgi ve ücretsiz hukuki danışmanlık için profilimdeki mail adresimden iletişime geçebilirsiniz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba, iş kanunun ilgili maddesine göre işten çıkarılsanız dahi işe iade kapsamlı tazminat davası açarak zararınızı tazmin edebilirsiniz. Detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
12, Aralık, 2012 İş Hukuku kategorisinde bilgehira tarafından soruldu
0 cevap
16, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde yusuf arık tarafından soruldu
0 cevap
16, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde yusuf arık tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
28, Mart, 2014 İş Hukuku kategorisinde theman84 tarafından soruldu
...