İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar bir arkadaşım 5 yıl 3 aydır bir çerezci de çalışmaktadır. bir kaç ay önce iş yeri sahibi iş yerini şirket statüsüne geçiriyor ve kendi üzerine değil de 12 13 yaşlarında ki oğlunun üzerinden onun adı ile yapıyor. bunları yaparken de arkadaşımdan habersiz iş yeri sahibi muhasebecisi ile birlikte gizlice arkadaşımı sigortadan giriş çıkış yapıp yeniden sigorta yapıyor. bunu da arkadaşım çok sonradan öğreniyor ve iş yeri sahibi ile konuşuyor işe yeri sahibi sorun yok merak etme diyor. şuan işe yeni girmiş gibi gözükmekte olup bir kaç aydır çalışıyor gibi gözüküyor. primlerine baktığı zaman orada ki numara vs lerde değişmiş sigorta yapan yeri olsun ismi olsun.

şuan iş yerine ait tüm işletme çalıştırma izinleri yeniden çıkartılmış tekelden gelmişler bilmem neyden gelmişler ne varsa bunların hepsi yeniden çıkartılmış yani iş yeri yeni açılmış gibi bir şey olmuş. şimdi arkadaşım bu durumda ne yapması gerekiyor her hangi bir hak kaybı söz konusu olabilir mi? sonucunda 5 yıl 3 ay aynı yerde çalışıyor olarak gözükürken ve bu sürede iş yeri sahibinin adı ile sigortalıyken şimdi bir kaç aydır çalışıyor gibi gözüküp başka bir isim ile sigortalı gözüküyor.

ve şöyle bir şey de var şu anki durumla olmuş olan bir şey değil çok daha öncesinde olmuş olan bir şey arkadaşım 12 saat ve üzeri çalışmakta bu iş yerinde ve zamanında bir şeyler olmuş iş yeri sahibi ile muhasebeci gelmiş 2 si arkadaşıma demiş ki burada 8 saat çalışıyorum diye söyleyeceksin sorduklarında demişler ama halbuki günde 8 saat değil 12 saat ve üzeri çalışıyor  özellikle  yaz aylarında gündüz 11 gibi gidip gece 2 e kadar çalıştığı oluyor ve tek başına ne rahat bir şekilde tuvaletine gidebiliyor ne acıktığında adam gibi yemeğini yiyebiliyor nede adam gibi bir mola verip sigarasını vs ni içebiliyor. iş yeri sahibi desen toplasan 4 5 saat gibi iş yerinde durup sonra çekip gidiyor yalnız bırakıyor sonra geliyor tekrar gidiyor yani dükkan ile tamamen arkadaşım ilgileniyor sanki iş yeri sahibi arkadaşım. haftalık 1 gün tatili de yok iş yeri sahibi izin günlerinde de gelip çalışmasını istiyor bu da gidiyor mecbur izin günlerinde de çalışıyor bu izin günlerinde çalıştığında bunları günlük olarak elden alıyor. ben kendisine çekmek zorunda olmadığını ve bırakması yönünde tavsiyede bulundum ama işte üstüne bu yukarıda en başta anlattığım mevzuda olunca biraz durum karmaşık oldu onun için. şimdi kısaca ne yapılması gerekiyor en başta ki durum olsun ne yapılması gerekiyor sonra bu çalışma şartları konusunda ne yapılması gerekiyor ve kendi işi bırakırsa ne gibi bir hak kaybı yaşar yada yaşar mı? bir tazminat vs alması talep etmesi söz konusu mu? nasıl bir yol izlemeli vs yardımcı olursanız sevinirim.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Anlattığınız olaya göre iş kanununa dayalı hak,alacak ve tazminatlarınız mevcut.Bu süreci bir avukat yardımıyla yürütmekte fayda var.Ayrıntılar için profilimdeki iletişim numarası üzernden whatsapp/mesaj yoluyla iletşime geçebilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba

Arkadaşınızın işten ayrılarak kıdem tazminatını ve sair tüm alacaklarını (fazla mesai, yıllık izin, tatil günü çalışma vb) işverenden talep etmesi mümkündür. Ödeme yapılmaması durumunda dava yoluyla tüm alacaklarını tahsil edebilir.
...