İş Hukuku kategorisinde tarafından
03.06.2014 tarihinde başladığım işten 27.08.2018 tarihinde sgk nın 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih, koduyla işten çıkarıldım. Kıdem tazminatım hesaplandı. Hesabıma yatırılacağı söylendi. Son zamanlarda fabrika ödeme yapmakta sıkıntı yaşıyor. İflas edeceği söyleniyor. Kıdem tazminatı ve diğer ödemelerin yatırılmama durumu olurmu. İşkura işsizlik ödeneği için başvurdum. Ödeneğin olumsuz sonuçla durumu olurmu

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından yeniden gösterildi
Merhaba, yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla işvereniniz İş Kanunu 25. madde de yer alan haklı sebeplerden birini göstererek iş akdinizi feshetmiş.  İşveren'in haklı feshi durumunda kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Size ödeyecekleri söylenmiş. İş aktinin feshi sürecinin nasıl gerçekleştiği, nedenler olaylar vs önem arz etmekte.Öyle bir duyum aldıysanız hızlı hareket etmenizde fayda var. Süreci bir avukatla takip etmeniz daha sağlıklı olur

Detaylı bilgi için profilimdeki telefon ve mailden ulaşabilirisiniz

İlgili sorular

1 cevap
14, Aralık, 2016 İş Hukuku kategorisinde osman dursun tarafından soruldu
0 cevap
4, Ekim, 2016 İş Hukuku kategorisinde nadir demirci tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
27, Ocak, 2017 İş Hukuku kategorisinde k_orkun87 tarafından soruldu
...