İş Hukuku kategorisinde tarafından
MERHABA.BEN BİR KAMU KURUMUNDA EKİM 2014 ten BERİ ÇALIŞMAKTAYIM.ŞUBAT 2017 SONA ERECEK OLAN SÖZLEŞMEMDEN SONRA YENİ SOZLESME IMZALAMAK ISTEMIYORUM.TABIKI ISPAT EDEMEM SOYUT NEDENLER.CALISMA ORTAMI AMIRLERIN TAVRI VS. YUZUNDEN.BEN İHBARIMI SURESINDE YAPCAM FAKAT KIDEM TAZMINATI KAZANABILIRMIYIM SOZLESME SONUNDA.BU SURE ZARFINDA 4 AYRI SIRKETTE 8 AY 1 AY 5 AY VE ENSON 1 YILLIK SOZLESME IMZALADIM.SOZLESMEMDE BELIRLI SURELI YAZSADA İŞ SUREKLILIGINDEN DEVAMLI İMZALANAN SOZLESMELER BELIRLIMI BELIRSIZ SURELI MI?AYRICA BU ZAMAN ZARFINDA 47 GUNLUK IHALEYE ITIRAZDAN MECBURI TOPLU BI CIKARIM OLDU.BU SURENIN MAĞDURIYETINI TALEP EDEBILIRMIYIM.SON OLARAKDA BENIM DAHA ONCEDEN HAKEDILMIS ISSIZLIK MAASIMDAN 15 GUNLUK ODENEGIM VAR FAKAT SOZLESME BITIMINDE YENI SOZLESME IMZALAMADIGIM TAKDIRDE ISSIZLIK MAASI ALABILIRMIYIM.YENI BIR ODENEK ICIN SON 3 YILDA 600 GUNUM VAR VE SON 120 GUN SIGORTAMDA VAR.KENDIM SOZLESME IMZALAMADIGIM ICIN ALABILIRMIYIM ALIRSAM ESKI ODENEGIM BITINCE YENISINI BAGLARLAR MI.İLGİNİZ

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
9, Kasım, 2016 İş Hukuku kategorisinde Pearlfather tarafından soruldu
1 cevap
14, Aralık, 2016 İş Hukuku kategorisinde osman dursun tarafından soruldu
0 cevap
4, Ekim, 2016 İş Hukuku kategorisinde nadir demirci tarafından soruldu
1 cevap
27, Ocak, 2017 İş Hukuku kategorisinde k_orkun87 tarafından soruldu
1 cevap
13, Ocak, 2017 İş Hukuku kategorisinde kenan birkan tarafından soruldu
...