Merhaba Hasan Bey,
İşveren tarafından haksız fesih durumunda tazminata hak kazanırsınız. Bunun haricindeki ücret alacakları için haklı haksız fesih durumu önemli değildir. Çünkü siz onları hak etmişsiniz. Haklı fesih halinde dahi ücret alacaklarınızı alabilirsiniz.
Geçersiz bir fesih durumunda işçinin işe iade davası açması lazım. Bu arada başka işe girebiliyorsanız girin. Sizin işe iade davası açmış olmanız çalışmanıza engel değil. İşe iade davasını kazandığınızda işverene başvururken bu işinizden çıkıp orada başlayabilir, sizi orada başlatmaması halinde tazminata mahkum edilir. İflas etmiş olsa dahi iflas alacaklısı olarak kendinizi sıraya koydurabilirsiniz. İşçinin alacakları öncelikli olarak ödenir.
Bunun haricinde fesih hakkının kötüye kullanılması İş Kanunu 17. madde gereğince ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatını da gerektirir.
Mahkeme süreci yaklaşık bir yıl sürer bunun haricinde icrai işlemler de ortalama 1 2 ay sürer. Faiziyle birlikte tahsil edebilirsiniz.
-----
Detaylı bilgi için profilimde bulunan telefon numaram veya mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
İyi günler dilerim, Saygılarımla.
