İş Hukuku kategorisinde tarafından
Slm. 4 yildir ozel sektörde metal işinde çalışıyorum.  Kalp kapak hastaligim var. Son zamanlarda rahatsizligimdan dolayı ağır işte calisamiyorum.  Agir ve tehlikeli iş de çalışamaz diye heyet roporu aldim. Noter ile işyerine ihtar cektim. Ihbar sürem 8 hafta. Bu 8 haftalik surenin tamamlanmasını beklemeden işyeri beni işten cikarirsa hem ihbar hemde kidem tazminati odemek zorunda mi kalir. Şuan yasal haklarim nedir.  
 Teşekkür ederim

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
1 cevap
25, Temmuz, 2016 İş Hukuku kategorisinde Hamide Aktürk tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
...