İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Sizi rahatsız ediyorum fakat bir konuda yardıma ihtiyacım var.hiç kimseden sağlıklı bir bilgi alamadım.sizin bana yardım edeceğinize inanıyorum.

18.06.2018 tarihinde başlayan 45 günlük işgörmezlik raporum var.işyerim 20.06.2018 tarihinde yani raporumdan 2 gün sonra iş çıkışımı yapmış.bunu bana bildirmedi ve herhangi bir tebligat gelmedi.işveren ile görüştüğümde raporun ayın 21 inde sisteme düştü biz raporlu olduğunu bilmiyorduk ve devamsızlık nedeniyle işten çıkardık diyor.Bu işyerinde 6 aydan az süre çalıştım.

Bu durumda işveren bana 14 gün ihbar tazminatı ödemesi gerekmez mi?Ödemeniz gerekir dediğimde raporun sisteme iş çıkışından sonraki gün düştü ödeyemeyiz diyorlar.Ben işten çıkarıldığımı çok geç tesadüfen başka yol ile öğrendim bana tebliğ edilmedi.

Ben bu durumda ne yapabilirim.Bana izleyeceğim bir yol gösterirseniz çok sevinirim.

Şimdiden çok teşekkür ederim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Burada öğrenmemiz gereken öncelikle işgöremezlik raporunuzu hangi sebeple aldığınız. Meslek hastalığı mı iş kazası mı yoksa herhangi başka bir şey mi?
Sizin sözleşmeniz haksız olarak feshedilmiş. İşveren evet devamsızlık nedeniyle feshedebilir ama bunu usulune uygun yapmalıdır. Sizden savunma almadan size ihtar çekmeden sözleşmeyi feshedemez. Süresi içinde işe iade davası açabilirdiniz.
Siz bu durumda kıdeme de ihbar tazminatına da hak kazanmış gözüküyorsunuz. Bunları talep etme hakkınız vardır. İşverene başvurarak bunu ödemesini aksi durumda yasal yollara başvuracağınızı bildiriniz.

------

Detaylı bilgi ve danışmanlık için profilimde yer alan numaram veya e-mail adresim üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
İyi günler dilerim.

İlgili sorular

2 cevap
1 cevap
4, Ekim, 2019 İş Hukuku kategorisinde Emre KILIÇ tarafından soruldu
1 cevap
17, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde ege2009 tarafından soruldu
1 cevap
14, Kasım, 2018 İş Hukuku kategorisinde ege2009 tarafından soruldu
...