Merhaba öncelikle herkese iyi çalışmalar. İşe alım sürecinde işe alacak olan şirketlerin ve işe alınanların haklarını bilmediğimden ve yaşadığımın bir mağduriyet olduğuna inandığımdan sorma gereksinimi duydum. Ben elektronik mühendisiyim ve türkiyenin önde gelen devlet vakfının şirketlerinden biriyle Nisan 2017 de mülakata girdim teknik mülakatta birimin direktörü biz okeyiz insan kaynaklarına gidelim şartlar senin içinde uygunsa güvenlik soruşturmasından sonra başlarsın dedi. İnsan kaynaklarıyla mülakatımda ingilizcem soruldu bende İTÜ nün yüksek lisans için yaptığı sınava girdiğimi ve 66 aldığımı inglizcemin fena olmadığını söyledim. İnglizce ile uzman yardımısı kadrosuna ingilizce puanın yoksa teknik destek personel kadrosuna alıyorlar. Ben birim direktörüme ısrarla sormam üzerine herhangi bir belge getirirsen olur dedi. Bunu konuşmamızın üzerinden 7 ay geçti ve beni başka birimde işe başlatmak için davet ettiler bende kabul ettim ve işimden ayrıldım. Evraklarımı teslim ederken İK bu dil puanını kabul etmediklerini söyledi teknik destek personeli olarak başlatabileceklerni söyledi. İtirazlarım sonucu vakit verip başka sınavlara girebileceğimi söylediler. 5 bin lira para harcadım ama şans odur ki geçemedim yds eşdeğer 60 almam lazımdı. Artık uğraşmayacağımı ve işe başlamak istediğimi belrten mail attım yeni direktöre. Bana orada çalışan mühendis dönüş yaptı ve sınavı geçmezsem başlamamın mümkün olmadığını söyledi. Yaklaşık 10 aydır girmeye çabaladığım yeden böyle kafalarına göre iş yapınca haliyle hem maddi hem manevi mağduriyet doğdu. Herhangi bir yaptırımı olur mu dava açılabilir mi ?
