İyi günler,
3 aydır kurumsal ve tanınan bir şirkette çalışmaktayım. Son 2 aydır üst üste olmamak kaydı ile 4-5 kere işe geç kalma durumum oldu (30 dk-1 saat) fakat tarafıma herhangi bir uyarı almadım. Bugün yarım saat geciktim işten çıktım ve insan kaynaklarından aradılar yarın 2 gibi gelebilir misiniz dediler konuyu sordum işle ilgili problemler dediler. Daha detay soramadım ama konunun bu olduğu açık.
Yarın uyarı mı yapacaklar çıkış mı bilmiyorum ama asıl sorum,
İşveren, yasalara göre üst üste olmamak kaydı ile 2 ayda 4 kere geç kalan bir işçiyi herhangi bir ihtarda bulunmaksızın iş hakkını feshedebilir mi? Yoksa öncelikle ihtar zorunluluğu var mı?
Teşekkürler.