Belirsiz sureli is Sözleşmesi

Question

Merhaba
Ben 3 senedir bir sirkette calismaktayim gecenlerde belirsiz sureli is sözleşmesi imzalatmak istediler. Suan halen imza atmadim maddeleri okudum isciyle ilgili pek madde gor medim cogu madde isverenin leyhine ve fazla mesai, resmi tatil ucretlerinden bahsedilmemis acik olarak ve bu haklarimi alamiyorum hali hazirda sozlesmenin son maddesini gorunce imzalamadim madde şöyle;
14.1. Taraflardan biri yukarıdaki maddelerde yazili soeumluluklarini yerine getirmez ise karşı tarafa herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakki oldugunu kabul ve taahhüt eder.

Yani bu maddeye gore alamadigim haklarimdan vaz gecmia mi oluyorum imzalarsam hakli fesih yaptigimda tazminat alamayacagimi mi kabul etmis oluyorum. Soeumu yanitlarsaniz sevinirim.

Answer 1

haklı fesih yaptığınızda tazminat alamama gibi bir durum olmaz. ayrıca tek taraflı olarak işçi aleyhine  konulmuşmaddeler hüküm ifade etmez. belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamanıza da gerek yok, süreli sözleşme bittikten sonra sözleşme  belirsiz süreli hale gelir zaten.

Answer 2

Cevabınız için teşekkür ederim. Fakat bunun zorunlu oldugunu soyleyip şuan halen zorla imzalatmaya calisiyorlar. İse girerken imzaladim mi hatirlayamiyorum 3 senedir calisiyorum. Yani bu kadar imzalatma taraftari olmalari ve son madde yüzünden durumdan şüphelenip imzalamadim.
Sözleşmenin son nüshasini asagiya biraktim. Ozellikle madde 14.1 icin imzlattiklarini dusunmeye başladım. Sizce imzalamalımıyım?
https://i.hizliresim.com/AyojQz.jpg