Merhaba. Ben bir şirkette yaklaşık 3 yıldır Optisyen olarak çalışıyorum. Ve her yıl taraflar tarafından fesh edilmezse yenilenen bir anlaşmam var. Anlaşma şartlarında fazla çalışma saatlerimin verileceği ve ücretlerinin ödeneceği yazılıyor.
Yaklaşık 3 yıldır fazla çalıştığım hiçbir saati ücret olarak veya başka bir şekilde kullanmadım. İş hukuku kanununu araştırdığımda fazla çalışma süresi haklı fesh sebebidir yazıyor. Eğer ki sözleşmeyi bu nedenle fesh edersem Kıdem tazminatımı be işsizlik maaşımı alabiliyor muyum? şirket saatlerimi vermezse İhtar çektirip talep edebilir miyim?
ve haftada bir gün öğlen 12 akşam 10 çalışma sürem var. Bu süre zarfı da fazla çalışmaya giriyor mu?
kıdem tazminatı ve işsizlik maaşımı alabilmem için nasıl bir yol izlemeliyim?
Yardımcı olur musunuz
