Google Play

önce İş Hukuku kategorisinde tarafından
İşe başladığımda 1 ay geç olarak sigortam başladı, bu sürece ait mail konuşmaları ve seyahat formum var, takip eden ayda resmileştirmek adına bir işlem yapacaklarını söyleyerek bankaya 2 katı maaş yatırıp yarısını elden geri aldılar. Çalışma saatlerim hafta içi 8/17.30 arası ve cumartesi günü de 8/16 çalışıyorum ve arada bazı günler akşamları ve pazar günleri olmak üzere mesaiye kaldığım oldu. İmzaladığım iş sözleşmem, maaş bordrom ve fazla çalışma için onayım yok. Fazla mesai ücreti almıyorum. Puantaj kaydım turnike sistemi üzerinden takribi 10-15 gündür tutuluyor yararlanabileceğim giriş çıkışımı gören kameralar mevcut. Bu durumda hangi yolu izlemeliyim, davalık olursa nasıl sonuçlanır bana nasıl bir geri dönüşü olur yanıtlaranızı bekliyorum yardımcı olursanız sevinirim.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
önce tarafından
önce tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Merhabalar.Olayınızda haklı nedene dayalı fesih sebepleriniz mevcut.Bu anlamda sürecin bir avukatla yürütülmesi yararınıza olacaktır.Profilimde yer alan iletişim numarası üzerinden whatsapp/mesaj yoluyla iletişime geçebilirsiniz.Av.Cemal Alşan
1 beğenilme 0 beğenilmeme
önce tarafından
Merhaba Mertcan Bey,


   Fazla çalışma onayı olmamasına rağmen bazı olağanüstü durumlarda işveren işçiyi çalıştırabilir. Onay olmasına rağmen ise bir yıl içerisinde 270 saati aşan fazla mesai saati haklı nedenle fesih sebebi sayılır ve siz bu sebebe dayanarak ihbar bildirim süresine bağlı kalmadan işyerinden ayrılıp alacaklarınızı (kıdem tazminatı,fazla mesai ücreti, yapılmayan yol yemek yardımı,istikrarlı birşekilde ödenen prim alacaklarınızı) işverenden talep edebilirsiniz.
Hukuki yardım ve bilgilendirme için profilimdeki numaradan beni arayınız. İyi günler dilerim.

İlgili sorular

...