İş Hukuku kategorisinde tarafından
sayın avukatlar
sizden bir konuda yardım rica ediyorum. durumumu özetleyeyim:
ben 2015 yılında bir belediyenin taşeron firmasında belediyede şöför olarak işe başladım. o taşeron firma 1 yıllık ihalesi bitti ve başka bi firma kazandı belediye hizmet ihalesini ve onunlada 2016 yılında 3 yıllık bir sözleşme yaptım.ve 2017 yılı 8 ayın 15 inde beni işten çıkardılar siyasi dedikodular yüzünden diyelim.
Belediyeye dair hiçbir suçum yokken gerekçe olarak da  bana 4 maddesi gösterilmiş. ve hiçbir tazminat ödenmedi. belediyeye yaklaşık 35 aylık bir hizmetim var ve 3 yıllık bir sözleşmenin 22 ci ayında işten çıkarıldım 4 maddesi gerekçe gösterilerek.
ve size soruyorum şu andaki taşeron yasa çıkarsa hak sahibi olur muyum.  yada kıdem ihbar tazminatı ne gibi davalar açabilirim. ne kadar sürede çözüme kavuşur ne elde edebilirim. (olursa ilk önceliğim işe dönüştür olur mu)
teşekkür ediyorum kolay gelsin. kısa zamanda cevaplarsanız sevinirim..

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davasını açılması gerekmektedir. Eğer haksız olarak işten çıkarıldıysanız işe iadeniz mümkündür. Bunun yanında işe iadeye ilişkin ilgili tazminatlar da talep edilebilir. Eğer işe iade istemiyorsanız kıdem ve ihbar tazminatını talep edebilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
20, Ocak, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde Mehmet deniz65 tarafından soruldu
2 cevap
31, Mart, 2017 İş Hukuku kategorisinde Goodluck tarafından soruldu
1 cevap
4, Aralık, 2012 İş Hukuku kategorisinde ammalat tarafından soruldu
...