İş Hukuku kategorisinde tarafından
Özel bir şirkette 13 yıldır çalışıyorum.  Ailevi sorunlarımın olduğu bir dönemde işyerinde sözleşmeli bir bayanla duygusal anlamda karşılıklı bir yakınlaşma oldu.  Fakat iş yerinde kesinlikle ne görüldük nede iş ortamına yansıttık. Neyse ben durumun duyulması için o kişiden ayrılmak istedim fakat hep tehdit edip beni işten çıkarırlarsa ben yapacağımı biliyorum dedi. Daha sonra bana evim kira çocuğum var,  çaresizim dedi.  Bende kendisine mesaj atarak merak etme kadro için elimden geleni yaparım dedim ve çalışması ile ilgili üretim müdürüyle konuştum oda onay verdi. Bende kendisine senin iş oldu dedim. Gün geldi sözleşmeli personelleri toplu çıkarırken bu bayanıda çıkardılar buda ben çıkardım diye benim kendisine attığım mesajı müdüre göstererek beni suçladı ve amirim bana ihtar yazarak sözleşmeli personele kadro vaadinde bulunarak görevini kötüye kullanmaktan tazminatsız çıkış verdiler. Bende imzalamadım yardımcı olurmusunuz kazanırmıyım

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş aktinin feshinden sonra 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Kadro vaadinde bulunarak görevi kötüye kullanmak gibi bir suçlama ne derecede haklı fesih sebebi olur bu tartışmalı. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış olarak değerlendirilirse haklı fesih sebebi olur ve tazminatsız işten çıkarma mahkemece kabul edilir.

İlgili sorular

2 cevap
1 cevap
27, Nisan, 2017 İş Hukuku kategorisinde alican19 tarafından soruldu
1 cevap
25, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde suko.1903 tarafından soruldu
1 cevap
11, Ağustos, 2015 İş Hukuku kategorisinde ayhan tan tarafından soruldu
...