İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba 2 yili askindir bir sirkette calisiyorum ve suan 2 bucuk aylik hamileyim riskli bir gebelik sureci vebununla beraber asiri bulanti ve kusmalarimdan dolayı raporluyum.fakat bu surecte sirket herseye tutanak herseye baski calisma saatlerimi degistirme calisma saatleri esnek oldugu halde fiksleme bugunde hakkimda ihtarname yollamis raporlu oldugum halde bana sirkete gidip savunma yapmami istemekde.ihtarname raporumu sirkete bildirmeme ve iki gun magaza sefinin izni dgrultusunda olmasina ragmen onlarin arasindaki isbirligi sebebiyle erken cikis yapmamla ilgilidir bu durumda haklarimi nasil arayabilirim isakdini fesh edip noterde tazminatimi alma hakk varmidir elimdeki riskli hamilelik ve saglik durumumun kotu olduguna dair raporlarim mevcut .

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Mobinge uğrayan işçi maddi manevi tazminat açabilir çalışma koşullarında esaslı değişiklik onaysız yapılamaz.evleneli bir yıl olduysa işten ayrılıp tazminat alabilirsiniz bunun dışında ise riskli gebelik nedeniyle ek rapor alabilirsiniz. Detaylı bilgi için ulaşabilirsiniz

İlgili sorular

2 cevap
18, Nisan, 2019 İş Hukuku kategorisinde valek tarafından soruldu
1 cevap
27, Şubat, 2019 İş Hukuku kategorisinde mert199016 tarafından soruldu
1 cevap
3 cevap
12, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde ersinbey tarafından soruldu
...