İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba,
Sözde kurumsal olan bir firmada çalışıyorum.aylardır denilen her seyi yapmama ragmen malesef mobing büyüyüyerek devam etti.Performans notlarımı kötü vermelerine ragmen ne denilirse yaptım.En son bölüm değişikliği teklif ettiler.Tamam ama x bölüm istiyorum dedim.Tamam dediler ayarlayacaz dediler ve bana bir niyet bölümü yazdırdılar.Kişisel gelişimim için x bölümüne geçmek istiyorum diye.Ancak x bölümündeki sürgün yerine gönderildim.Şimdi benden imza almadan bölüm değişikliği yapamıyorlar ancak yazdırdıkları niyet mektubu ortalığı karıstırıyor sanırım.Yani bana onlar öyle dedi.Belkide hiç bir geçerliliği yoktur.bu konuda acil bilgi verir misiniz ? teşekkürler.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,  işçinin çalıştığı bölümde performans kıstaslarına göre verimsizliğinin saptanması ve hatta işverence bu yönde verilen eğitime rağmen sonuç vermemesi durumunda, işverence işçinin başka bir işte görevlendirilmesi mümkün olabilir.

Ancak performansların objektif bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. Vermiş olduğunuz niyet mektubu ve performans kriterleri birlikte değerlendirildiğinde x bölümüne geçmenizi isteyebilirler

Bu durumda x bölümüne geçmek istememeniz halinde oluşacak bir uyuşmazlıkta mobbingi ve niyet mektubunu imzalamada yaşadığınız irade sakatlığı ile performans değerlendirmelerinin objektif kriterlere dayanmadığını ispat etmeniz gerekir.

Konu hakkında çıkacak uyuşmazlıkta bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim. Detaylı bilgi ve hukuki destek için profilimden tarafıma ulaşabilirsiniz. Selamlar

İlgili sorular

1 cevap
0 cevap
26, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde frakenberryyy tarafından soruldu
2 cevap
18, Mayıs, 2019 Ceza Hukuku kategorisinde Mağdur88 tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
16, Ağustos, 2016 İş Hukuku kategorisinde selin2328 tarafından soruldu
...