İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar 1 yil 8 aydir calistigim isyerinden isyerinde yasadigim bir takim sikintilar (calisanlar arasinda ayrimcilik, fazla mesai ucreti istedigimizde paragozlukle itham edilme vb. gurur kirici davranislar, dilekce verip ucreti odenmeyen gunlerde calismayacagimi bildirdim ve calismak istemeyen cikar gider kapi orada seklinde ifadeler) sebebiyle ayrilmak istiyorum, bugun sozlu olarak egitim ogretim donemi bittiginde yani haziran ayindan sonra devam edemeyecegimi beyan ettim, tehditvari bir bicimde sozlesmemis 2018 aralikta bitiyor istifa ettiginizi biliyorsunuz degil mi dedi mudur, ben herhangi bi sekilde tazminat talep etmeden sadece kullanmadigim izinlerimin odenmesini isteyip anlasarak ayrilmayi planlamistim, ama yine bir tehditle karsilasinca hakkimi aramam gerektigine kanaat getirdim, fesih bildiriminde acikca gerekce belirtilmesi gerektigini biliyorum, gerekce yazmam demek kidem tazminati talep etmem demek mi olur gerekce belirtsem ama bana yapilan muameleye gore tazminat talep

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tazminat ve ücretlerinizi ihtar edebilir mobing tazminatı İçin dava açabilirsiniz. iletişim için : 05360342304
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,
İşyerinde mobing durumu olduğu anlaşılıyor. Elinizde varsa iş akdinizle birlikte bir avukata gidiniz. Gereğini meslektaşımız değerlendirecektir.

Avukat Emin Alkan
...