Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından

çalıştığım güvenlik şirketinden güvenlik dışında bir iş bulduğum için ihbarname kullanmadan istifa ettim 17 günüm içerde kaldı paranın bana ödenmeyeceğini söylediler onu ben kabullendim şimdi ise benden tazminat talep ediyorlar ne yapacağımı şaşırdım

 

gönderdikleri dilekçe aynen şöyle


<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17p

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Şirket ile ilk işe girişte herhangi bir iş söşleşmesi yaptınızmı.Yaptığınız işin niteliği belirli süreli sözleşme yapmanızı gerektirir nitelikte ise (süreye bağlı bir işse) işverenin sizinle belirli süreli sözleşme yapması gereklidir. ve bu durumda sözleşme süresi bitmeden işten ayrılmanız halinde işverene verdiğiniz bir zarar yoksa (zarar varsa tazminini isteyebilir) ayrılmanzıda bir mahsur yoktur. Çünkü belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı olmadığından önceden bildirim yapmaya da gerek yoktur. Ancak, etik olan önceden bildirip, karşı tarafa hazırlanma (boşuluğu doldurma) imkanı vermektir.

Sözleşmeniz belirli süreli değilise önceden (6 ayldan za olduğunuza göre 2 hafta önceden) bildirimde bulunmanız ya da 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatını işverene ödeyerek hemen ayrılmanız mümkün. selamlar

İlgili sorular

0 cevap
1 cevap
16, Kasım, 2012 İş Hukuku kategorisinde munevverynr tarafından soruldu
3 cevap
1 cevap
0 cevap
9, Kasım, 2017 İş Hukuku kategorisinde nuran erol tarafından soruldu
...