Ücretini alamayan işçi hakları (lütfen cevaplayın)

Question

Sayın avukatım
Ben 4 yıldır bir firmada çalışıyorum ve son 3 yıldır da işyerinden maaşlarımı ya gününden (normal günü her ayın son günüdür) 15-20 gün gecikmeli yada 1-2 ay gecikmeli alıyorum. Asıl sormak istediğim konu şu;
Kanunda diyor ki; ücretini alamayan işçi ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde iş edimini yerine getirmekten kaçınabilir, bu toplu bir şekilde olsa da grev sayılmaz diyor. 20 günden sonra 21. gün iş akdini haklı nedenle fesih hakkına sahiptir. 6 günlük hak düşürücü süre dikkate alınarak diyor.

Benim takıldığım konu ise ben sürekli bir şekilde geç alıyorum ücretimi ve her ay o 20 günlük süreyi beklemek zorunluluğunda mıyım?
Örnek vermem gerekir ise; Ocak ayının maaşını Mart ayının 2 sinde ödediler. Bu tarihte şubat maaşı da gecikmiş oldu. Ben  Şubat maaşı için 20 gün ödenip ödenmeyeceğini mi beklemek zorundayım yoksa sonraki ödenecek maaşlar muaccel olduğu için noterden haklı nedenle fesih ihtarı çekip tazminat alma hakkım doğuyor mu?

Answer 1

Kanundaki asıl anlatılmak istenen iş görme ediminin bırakılmasıdır fakat bu süreklilik kazanmış ise haklı nedenle fesih gündeme gelecektir. Haklı nedenle fesihte hak düşürücü süre 6 gündür. Süreklilik arz eden durumlarda bu 6 günlük süre işlemeye başlamaz. Bu durum her yaşandığında süre sıfırlanır. Son olaydan itibaren 6 gün hesaplanmaya başlayacaktır. Ancak sizin olayınızda son 3 yıldır böyle yapılmaktadır. Bu durum süreklilik kazanmış gibi gözükmektedir. Bundan dolayı süreyi bir dahaki ayı tekrar beklemeye gerek olmadığı kanaatindeyim.