İş Hukuku kategorisinde tarafından
Demiryollarında makinist işçisi olarak çalışmaktayım. Hafta tatili uygulamasında işveren iş kanunun 46.maddesine dayanarak yedi günlük zaman dilimi içerisinde 24 saatlik bir dinlenme süresi var ise bunu hafta tatili saymakta ve ödeme yapmamaktadır.
Vardiya düzenine göre çalışmıyoruz. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğine tabiyiz.Bu yönetmelikte 9.Madde Hafta tatili olarak haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilir yazmasına rağmen  , işveren ısrarla 46.Maddeye dayanaraktan yedi günlük zaman dilimi içerisinde; örneğin  perşembe günü saat 14.00 da görev bittiyse ve cuma günü saat 15.00 da tekrar görev aldıysak aradan geçen süre 24 saatten fazla ise bu süreyi hafta tatili saymaktadır ve bu uygulama ile  bırakın ay boyunca 30 gün değil yıl boyunca 365 gün dahi çalışmış olsak bile hafta tatili ücretinin ödenmesi söz konusu olmamakta.
Yargıtay kararları da işvereni haklı çıkartmaktadır. Ancak tek fark demiryollarında hareket halindeki ara

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
0 cevap
1, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde quartermein tarafından soruldu
9 cevap
31, Ekim, 2019 İş Hukuku kategorisinde mozk tarafından soruldu
...