Marhaba, bir işletmede parttime olarak çalışıyorum. Normal çalışma saati haftada 50 saat. Ben haftada 25 saat olarak anlaştım. İsyeri cunartesi-pazar tatil 5 gün çalışıyoruz. Arada kendi şahsi işlerim olduğunda o gün işe gitmeyip ertesi günü tam gün çalışıyorum anlaşmamız böyle.
Bu ay hesabıma yatan maaş eksik yatırılmış. Neden olduğunu sorduğumda bana geçtiğimiz bayram tatilinde o günlerin parasının kesildiği söylendi. Bu uygulama bence kesinlikle haksız bir uygulama. Tam zamanlı çalışan arkadaşlarım normal maaşını almaya devam ederken bana farklı mumamele yapılması kabul edilemez. Kaldı ki böyle bir uygulama olduğunu bilsem zaten görüşmede kabul etmez girmezdim bu işyerine
Bu durumun kanundaki hükmü ve ilgili maddesi nedir? Bu uygulama yasal birşey mi? Şayet ben hakliysam bu konuda hukuki süreci başlatmayı planliyorum. Baslatirsam nasıl bir yol izlemeliyim?
Cevabınızı bekler teşekkür ederim
