Gebelik dolayisiyla maddi ve manevi tazminat davasi

Question

Merhaba ben 06/12/2012 tarihinde ise başladım ancak 6 Ay kadar sigortasız çalıştım su anda  yaklaşık 3 Ay kadar gebeyim düşük riskinden dolayı 45 günlük heyet raporum var bu rapor doğuma kadar sürebilir 1-2 gün çalışıp tekrar raporla devam ediyor  ancak isyerim sen daha işime yaramazsin performans çok düşük diye laf söylüyor beni işten çıkarmak istiyor normalde beni 7.5 saat den fazla calistiramaz kanununa uymuyor gebelik oncesinde de aynı şekilde uzun calistiyordu ama mesai odemiyordu ortalama 1 yıl kadar ödedi sonra yine ödemiyor benim beni işten çıkardığı taktirde mesai ihtar kıdem tazminatı hakkım varmı manevi olarak da benim eşim işsiz olduğu için beni mağdur ettiği için davada acabilirmiyim teşekkür ederim.

Answer 1

Merhaba;
İşten çıkarıldığınız takdirde işverenin kanuna göre haklı bir sebebe dayanması gerekir ki size yasal haklarınızı vermeyebilsin. Anlattığınıza göre sağlık durumunuzun işyeri tarafından kötüye kullanılması söz konusu. Bu nedenle yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak bu tamamen sizin anlattığınız kadarıyla yapılmış bir yorum, işverenin neye dayanarak sözleşmenizi feshedeceği de önemli. Profesyonel yardım almanızı öneririm. Kolaylıklar dilerim.
Av. Neşe Özsoy Gül
(av.neseozsoy@gmail.com)