İş Hukuku kategorisinde tarafından
öncelikle böyle bir görevi üstlenmeniz nedeniyle şahsım adına çok teşekür ederim.
Bir firmada 2 sene 9 aydır çalışmaktayım. Firmadaki tek iç Mimar benim. onun haricindekiler firmanın iş sahası gereği (iş sahası restoran ve pastahane) sırasıyla, müdür, şef, İnsan kaynakları, muhasebeci, garson ve komi şeklinde devam etmektedir.
Belirttiğim süre zarfında hiç zam almadım ve maaşım sigortada düşük gösteriliyor. Ocak başında işten çıkarılmam için (artık başka şube açmayacakları için bana ihtiyaç kalmamıştı) ihbar belgesi getirdiler imzalamam için tarih bir ay öncesinin tarihiydi. Kabul etmedim, ihbar tazminatımı istedim. Sonuç olarak,1.5 ay daha ihbar süresince etimden sütümden faydalanmaya karar verdiler. İhbar sürem 8 Şubatta dolacaktır.
5. maddeye göre bugüne kadar yapılmamış zamları isteme hakkım varmıdır? Eğer var ise tazminatımın da bu zamlı maaştan hesaplanması söz konusumudur? Not: İş girişinde zam yapılacağı görüşülmüş ama belge imzalanmamıştır.
Belirtmeyi unutmuşum. Aynı iş yerind

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba;
İşverenin işçiye zam yapma zorunluluğu yoktur. Sizinle aynı işi yapan bir başka işçiye yapılıp size yapılmasa idi farklı bir yorum getirebilirdik ama işyerinde o pozisyondaki tek işçi olduğunuzu belirtmişsiniz. Dolayısıyla yazılı iş sözleşmenizde işverenin zamma yönelik bir taahhüdü olmadığına göre sizin de böyle bir talep hakkınız bulunmamaktadır. Diğer departmanlardaki işçilerin sözleşmelerinde zamma ilişkin madde bulunabilir veya toplu iş sözleşmesine tabi de olabilirler. İkinci olarak, sigortaya ücretinizin düşük gösterilmesi sizin lehinize bir fesih sebebi idi.  (Av. Neşe Özsoy Gül)

İlgili sorular

0 cevap
5, Temmuz, 2013 İş Hukuku kategorisinde çörek tarafından soruldu
0 cevap
5, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde sismotek tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
22, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde zlfu34 tarafından soruldu
0 cevap
...