1--7,5 yıldır çalıştığım şirkette 5 kez görevim ve işin unsuru değiştirildi. son olarak ürün geliştirme mühendisliği pozisyonunda 10 aydır çalışıyorum. ama mühendis değilim. iş yerim beni hala eski görevimde gösteriyor.ihtarname ile düzeltilmesini istedim. eğer düzeltirler ise ücretide değiştirilmesi gerekiyor mu. aynı pozisyonda çalışan içci benden %50 daha fazla ücret alıyor.bu üçreti banada vermek zorunda değil midir.?geçen 10 aylık farkı talep edebilirmiyim?
2--2010 yılı ve 2011 yılında toplam 360 saat fazla çalışmam olmuştur.ücret pusulalarında 2010 ve 2011 yılının toplamı 60 saat göterilmektedir. Bunu iş yerinde doldurulan fazla çalışma formunun diğer nüshalarını (bu nüshalarda bölüm amirinin imzası mevcuttur) bu evraklar mahkemede delil kabul edilir mi?
3--4 günllük hastane raporu almam , iş yerinin beni kıdem tazminatlı çıkarmasına sebepmidir?
teşekkür ederim.
