İş Hukuku kategorisinde tarafından
şuan çalıştığım yere mart 2016 da 1 yıllık sözleşme yaparak girdim. Sözleşme 28 şubat 2017 de bitecekti ve bitmeden çıkarsam 2 brüt maaş tazminat vermem gerekiyordu. Ama geçen hafta şirkette devam etmek isteyip istemediğimi sordular ben de istiyorum dedim o zaman sözleşmeyi feshedip yeni süresiz sözleşme yapacağız ve maaşa zam yapacağız dediler. Ocakta maaşım zamlı yattı ve  3 şubatta da yeni süresiz sözleşmeyi imzaladım ama eski sözleşmeyi feshetme gibi bi imza atılmadı. şimdi ben işten ayrılmak istiyorum ve yeni sözleşmeye göre 2 ay deneme süresi, iki taraf da ihbar süresi olmadan çıkabilir ya da çıkartabilir yazıyordu. Ama şimdi istifa edersem bu yeni sözleşmeyi saymayız diğeri 28 şubata kadardı bu yüzden şubat sonuna kadar çalışmak zorundasın ve ocak maaşını da eski sözleşmeye göre yatırmadığımız için fazla parayı istiyoruz deme hakları var mı ? Yeni sözleşmeyi imzaladığım halde saymayabilirler mi?

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
11, Ağustos, 2018 İş Hukuku kategorisinde Z0606 tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
1 cevap
12, Kasım, 2017 İş Hukuku kategorisinde Sedat758 tarafından soruldu
...