Özel bir firmada yönetici adayı olarak işe başladım.İşe başlarken belirsiz süreli iş sözleşmesinin yanında ek bir sözleşme daha imzalattılar.Bu sözleşmede eğer 1 sene içerisinde işten çıkarsam 15bin tl tutarında tazminat ödeyeceğim yazılıydı.Bu madde tek taraflıydı yani sadece işçi 1 sene içerisinde çıkarsa tazminat ödeyecek iş veren hakkında böyle bir tazminat maddesi yoktu.Eğer 1 sene dolmadan işten ayrılırsam bu tazminatı ödemem gerekicekmi yani bu madde ve sözleşme kanuna uygunmudur.Yada başka bir deyişle tazminat ödemeden bu firmadan 1 sene dolmadan çıkabilme imkanım varmı.Firmanın yönetici adaylığı süreci 6 ay sürüyor ve bu süreç boyunca çeşitli eğitimler veriliyor.
Cevap için şimdiden teşekkürler..
