İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Günlük 7.5 saat üzeri çalıştığım kurumda öğle arası vaktim sadece 40 dakikadır. Ancak yasaya göre 1 saat olmak zorunda olduğunu biliyorum. Ayrıca 45 saatin üzeri fazla mesai yaptığımız bir kaç saat oldu ancak bu maaş bordrosunda gösterilmiyor. Zaten de imza karşılığı maaş aldığımıza dair bir şey de verilmiyor. Maaş bankaya yatıyor. Ancak fazla mesai göstermiyorlar ve fazla mesai yaptırmak için imza da almadılar.

Ben bu iki sebepten ötürü, haklı olarak sözleşmeyi feshedebilir miyim? Önce ihtar mı çekmem gerekir ödenmesi için? Yine ödemezlerse bu sefer direk çıkabilme hakkına sahip olur muyum (tazminat ödemeden)? Yoksa çıkarken bu durumda dava mı açmam şart duruma düşmekte?

Teşekkür ederim.

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Öncelikle kideminizin ve sözlesmenizin (belirli/belirsiz sureli) ne oldugu bilinmeli. Bordroya fazla mesai ekleyip size  imzalatmamis olmalari ispat yonunden elinizi kolaylastirir. İhtar cekilmelidir ama ispatlayamayacaginiz bir iddiayla işsiz kalmaniz da mumkun yani hakli sebebinizi siz ispat etmelisiniz.

Tandoğan Hukuk Bürosu
E-mail: [email protected]
Mobile: 05536026060
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar,

Haklı sebep var olduğu sürece İş Kanunu çerçevesinde yazılmış ve noter vasıtasıyla çekilecek bir ihtarname ile iş sözleşmenizi feshetmeniz mümkündür. Sonrasında dava açarak tüm haklarınızı alabilirsiniz.

Detaylı bilgi için;
BÜYÜKYAVAŞ HUKUK BÜROSU

Av. Ece Büyükyavaş
İletişim: 0532 421 28 35
...