İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba Avukat bey,

2016 Haziran ayından beri özel bir firmanın İstanbul lokasyonunda çalışıyorum. Sözleşmem de Çalışma yeri olarka İstanbul, çalışma adresi olarak da İstanbul adresim görünüyor. Ocak ayı itibariyle aynı firmanın Ankara ofisinden çalışacağım. Şirket yönetimi bu değişikliği onayladı. Bu doğrultuda IK benden bir ailevis sebeplerden böyle bir ihtiyaç olduğunu bildiren bir dilekçe yazmamı istedi. Bende şirketin Ankara ofisinin açık adresinin yazdığı bir dilekçeyi insan kaynakları müdürlüğüne ilettim. Ve şirkette Ocak itibariyle SGK mı Ankara'ya taşıyacağını iletti.  Ancak sözleşmemi de(çalışma yeri ve adresi) Ankara olarak değiştirme talebime buna ihtiyaç olmadığını ve SGK değişikliğinin yeterli olduğunu ilettiler.
İleriye dönük olarak bu durum bir sakınca yaratır mı? Gerçekten sözleşme değişikliği çok elzem değil mi?

Teşekkürler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Nakil olarak sizi transfer edeceklerse sorun yok. Zaten kod o şekilde seçilince SGK nın haberi olacak.
Dilekçe olarak kendi talebinizi istemeleri rızanızın olduğunu ispat için olsa gerek. Bunda da bence sorun olacak bir şey yok.
İş sözleşmenizde belirtilen adres değişebilir, maaş yazar o da değişir, göreviniz başkaca bir evrak düzenlenir değişir. Yani her seferinde iş sözleşmenizin güncellenmesi zor olacağı için bunun yerine dilekçe vs tarzı evraklarla bu değişiklikler yapılır ve özlük dosyanızda saklanır.
Rızanız varsa dilekçe yazıp yeni işinizde devam etmenizde bir sakınca olmaz.
...