kıdem tazminatı

Question

Merhaba
2003 yılının 8.ayından itibaren çalışmakta olduğum firma 2014 yılının 9.ayında iflas ertelemeye gitmiştir.şu anda hala iflas erteleme içerisindedir.Maaşım düzenli ödenmiyor. İşe girdiğim ilk günden itibaren var olan personel servisi bir ay kadar önce kaldırıldı. Firmanın arabası müsait ise firma arabasıyla müsait değil ise kendi imkanlarımla işe gelmeye çalışıyorum.İsteyene yol parasını da veriyorlar. İşe gelebilmek için en az iki vesait yapıp üstüne birde yürümem gerekiyor ki, akşam içinde aynı sistem geçerli.Bu şartlar altında belirsiz süreli iş sözleşmesini, servisin kaldırılmasından dolayı çalışma şartlarının ağırlaşmasını bahane ederek tek taraflı feshedip kıdem tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanabilir miyim? Sözleşmede servisle ilgili bir madde yok.3600 yasasına girmiyorum.daha olmadı 13 senenin üstüne bir bardak su içmem mi gerekir.

Answer 1

Maaşınız süresinde yatmıyor diye fesih imkanınız olabilir. Sözleşme de ayrıca bir hüküm yok ise, 20 gün içerisinde yatırılmıyorsa maaş haklı nedenle feshedebilirsiniz.
Diğer hususları da belirtebilirsiniz.

İflas erteleme var ise, dava açıp şirketin iflas etmesini beklemeniz gerekecektir.

İstanbul'da mı iş yeriniz?

Av. Faruk Özkan LL.M. LL.M. (UniBonn)
www.ozgurlaw.com
[email protected]
19 Mayıs Mah. Şemsettin Günaltay Cad.
No. 148/23-24 Kadıköy/İstanbul
Tel : 0 532 304 02 90 - 0 216 301 11 02

Answer 2

İhtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle feshedip ardından alacaklarınız için dava açabilirsiniz. İzmir ili iletişim için: 0554 818 77 21