Tazminat hakkında

Question

Merhaba,

Yaklaşık olarak 8 yıldır bir GSM firmasında Müşteri temsilcisi olarak hizmet vermekteyim. Şubat ayından beri panik atak nedeni ile iş yerine verimli çalışamadığımı ve tazminatlı olarak çıkışımın yapılmasını talep ettim ve iş yer bana kolaylık sağlamak yerine sürekli olarak yıldırma politikası ile daha fazla üzerime gelmeye başladı. Sürekli olarak yazılı uyarı ve baskı uygulandı. Şirkette şuan prim usulu çalışma var ve prim vermemek için ellerinden geleni yapıyor şirket şuanda 1 kişi dahi işinden memnun ve mutlu değil zorunda olduğu için çalışmakta. Şirketin bu baskıcı tavrı ve çalışanların yıpranmasına bakmadan sürekli kişilere kafalarına göre kotalar koyarak sözleşmede yer almamasında rağmen bunu yapamayanlara direk prim verme izin günlerini geri alma gibi yaptırımlar uygulamaktadırlar. Normalde 6 gün çalıştıktan sonra 7. gün izin verilmesi gerekirken bazı haftalar pazardan başlayarak diğer pazara kadar çalıştığımız oluyor normalde bu da 7 gün çalışarak 8. gün izin kullanmış

Answer 1

yapılanlar mobbing olarak kabul edilebilir. iş mahkemesinde tazminatınız için dava açabilirsiniz. [email protected]

Answer 2

Haklı nedenle sözleşmenizi fesh etmeniz durumunda işçilik alacakları( kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai vs.) ücretlere hak kazanabilirsiniz. Sigorta probleminiz için hizmet tespit davası açılması gerekmektedir. mobing iddianızı ispatlamanız durumunda tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. herhangi bir hak kaybına uğramamanız adına avukat yardımı almanızda fayda var.


Detaylı sorularınızı www.bayramgunduz.av.tr adresinden iletişim bölümünden iletebilirsiniz.

Saygılarımla.

Answer 3

Merhaba,

Öncelikle vermiş olduğunuz bilgilerden dolayı teşekkürler. Şuanda halen daha çalışıyorum iş mahkemesine hali hazırda çalışırken mi başvuru yapmam gerekiyor? Bu konuda şirketin yapmış olduğu mobing gibi durumları nasıl kanıtmayabilirim. Nasıl bir yol izlememiz gerekir acaba.

İyi çalışmalar.

Answer 4

Mevcut durumda bahsettiğiniz hususların değerlendirilmesi, iddialarınızı ispatlar nitelikte delillerin bulunması durumunda noterden gönderilecek ihtarname ile iş sözleşmenizi feshetmeniz gerekiyor. herhangi bir hak kaybına uğramamanız adına avukat yardımı almanızda fayda var.


Detaylı sorularınızı www.bayramgunduz.av.tr adresinden iletişim bölümünden iletebilirsiniz.

Saygılarımla.