İş Hukuku kategorisinde tarafından
3 yıldır çalıştığım şirkette aslı görev olarak IT bölümündeyim ve en başından beri tek kişi olarak hizmet veriyorum.

Geçmişte de olmasına rağmen son zamanlarda daha da artan görevim dışındaki görevler yüzünden işimden soğudum ve ayrılmak istiyorum böylesi bir durumda tazminat alabilir miyim?

Görevime ek olarak dayatılan işlerden örnekler; banka, noter,  market, SGK, belediye, vergi dairesi vb. işlere gitme ve takip etme. Bunlar dışında da şirket içinde farklı şeyler mevcut. Asli  görevim ve branşım olmayan bu işlerin dayatilmasından bıktım ve sözleşmemi fesh etmek istiyorum, böylesi bir durumda tazminat almaya haklı olabilir miyim?

Bunları kanıtlamak için tanık ve belge sıkıntısı yaşanmayacağını düşünüyorum. Birçok resmi evrakta adım ve imzam geçiyor hala 6 ay süresi olan ve adıma verilmiş bir vekaletname bile mevcut.

Teşekkürler, iyi çalışmalar.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşinizden farklı olrak işlerde çalıştırılmak haklı fesih nedeni oluşturur
...