Öncelikle belirtmeliyim ki Avukat değil Hukuk Fakültesi Öğrencisiyim.
Konu hakkında yaptığım araştırmalar sonucu edindiğim bilgiler bunlar..Net birşey söylemem mümkün değil..
Greve katılma amacı gütmeksizin hastalık, kaza, ailevi sebeplerden dolayı işyerine gidemeyenlerin greve katıldıkları söylenemez .Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin işyerinde çalışmaları, hiç bir şekilde engellenemez.
Kanuni lokavta uğramış olan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, lokavtın sona ermesine kadar askıda kalır.
İşveren, grev ve lokavt sebebiyle akdi ilişkileri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini mutad ödeme gününde ödemek zorundadır. Ödemeyi yapacak personel de bu hususta çalışmaya mecburdur. Aksi halde 40 ıncı maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında di
