Bu konuyla ilgili Yargıtay kararı mevcut.Yargıtay, 2007 yılında verdiği bir kararında, “işçiden fazla çalışma için önceden onay alınmamış olsa dahi, daha önce fazla mesai yapan ve ücreti tam olarak ödenen işçinin daha sonraki bir tarihte fazla çalışmaya kalmak istememesinin geçerli bir fesih nedeni olduğu” .. Yani sizin durumunuz burada var. Çalışmak istemediğinizi söylememeniz doğru olur. Her be kadar bu hususta görüş ayrılıkları olsa da kararlar genelde bu yöndedir. Eğer çalışmak istemezseniz sözleşmeniz feshedilebilir.
Sayılarımla.