Tazminat hakkı

Question

Merhaba,

25.07.2011 tarihinde bir firmada muhasebeci olarak işe başladım.05.08.2011 tarihinde işe sigortam yapıldı. O arada haciz dosyam olması sebebiyle maaşımdan kesinti olmasın diye işyeri  ortağından rica ettim  06.10.2011 tarihinde çıkışımı yaptık ve 31.12.2014 taihine kadar isteğe bağlı sigorta ödedik. Ve isteğe bağlı sigorta primlerim asgari tutar üzerinden şirket ortağının şahsi hesabından yada şirket hesabından ödenmiştir. Maaşlarımı ise elden makbuz ile yada eşimin hesabına gönderilmesi şeklinde aldım. Bu arada 01.07.2014-25.07.2014 arası mecburi bir sebeple tekrar sigortalı (4/A) olarak gösterildim.25.07.2011 tarihinde 1.600,00 TL ile işe başladım. Bugün itibariyle 2.250,00 TL alıyorum. Fakat 7 aydır zamsız çalışmaktayım. Ve 15.07.2015 itibariyle patronum ay sonunda işi bırakmamı istedi.Bu şekilde tazminatımı alabilir miyim?Yada almak için ne yapmam gerekmektedir?Yardımcı olursanız sevinirim.

Answer 1

patronunuz sizi iş terkine zorluyorsa işinizi garantiye almak için öncelikle maaş bodrosu ve hizmet dökümlerinizi eksiksiz hale getirin. sanırım muhasebeci olduğunuz için bunu başarmanız kolay olacaktır. bahsettiğiniz tarihlerde işyerinde aktif çalıştığınızı ispat edecek deliller toplayın. örn. firmaya gelen mektuplara imza atmış iseniz, bankaya para yatırmış iseniz dekontların tarafınızdan imzalanmış örnekleri, vs her şekilde o tarihlerde sizin o iş yerinde çalıştığınızı ispatlayacak evrakları bulun ve saklayın. patronunuzla bu konuların geçtiği anları sesli veya görüntülü kaydedin. sizi işten kovsa dahi iş çıkışı yapmadan kesinlikle işe gitmemezlik etmeyin. iş yerine alınmıyorsanız yanınızda noter götürerek iş yerine alınmadığınızı tasdikletin. eksik ödenen ücretleriniz var ise 3 yıllık zaman aşımına uğrayabilecek haklarınızın neler olduğunu ve toplam tutarını hesaplayıp tazminat davası açmanız için acele edip etmemeniz konusunda fikir sahibi olun. geçmiş olsun.