İş Hukuku kategorisinde tarafından
tarafından yeniden gösterildi
Merhaba ben bir özel güvenlik şirketinde 15.10.2008 tarihinden itibaren çalışmaktayım ve her sene belirli sureli sözleşme imzatarak çalıştırıyorlar ve her sene girdi çıktı yapılıyor 1 günlük size sorum su şu an isten ayrılmak istiyorum 1998 1 ayından beri sigortaliyim ve 3780 günlük primim var tazminat ve kıdem alabilir miyim nasıl bir yol izlemeliyim.
Teşekkürler

3 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
belirli süreli sözleşme yapabilmek için kanunda aranan şartların bulunması gerekir. yargıtay uygulamasına göre her yıl belirli süreli yapılan sözleşmeler belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir. eğer işten ayrılmak için haklı sebebiniz varsa kıdem tazminatını alabilirsiniz. bunun dışında şartları oluşmuşsa prim, fazla mesai ve yıllık izin gibi diğer alacaklarınızı da talep edebilirsiniz.
1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
haklı sebepler olması halinde iş akdini feshederek dava açılaması halinde alacaklarınızı alabilrisiniz.bunun dışında 15 yıl ve 3600 prim dolmuşsa sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı ile işveren başvurup tazminat alınabilir.ödenmezse iş mah.dava açılması gerekir.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Gerçekten mükemmel bir site.
Çok teşekkür ederim.
Allah sizden razi olsun ve basarilarinizin devamını dilerim .
Herkese sitenizi onerecegim.

Çok teşekkürler
...