çalıştığım iş yerine 3 yıl önce sabah 9.00 akşam 18.00 çalışma saatlerine göre işe başlamıştım. 1 yıl sonra şirket çalışma saatini 1 saat uzattı ve iş çıkış saatimiz 19.00 oldu. iki ay bu şekilde çalıştıktan sonra hamile kaldım ve iş çıkış saatim yasa gereği 17.30 a döndü. doğum iznine çıktığım sırada diğer arkadaşlarıma ve bana saat 19.00 a kadar çalışılmış zamanın ücretlerini fazla mesai adı altında ödediler ve diğer arkadaşlarıma saat 19.00 a kadar çalışma sürelerini kabul ettiklerine dair sözleşme imzalattırdılar. doğum izninden döndüğümde sözleşmeyi imzalamak istemediğimi belirttim erken çıktığım için gerek olmadığını belirttiler.. kısa bir süre sonra süt iznim bitiyor firma beni imzam olmadan saat 19.00 a kadar çalıştırabilirmi ? ben 19.00 kadar çalışma saatini kabul ettiğime dair imza atmazsam iş aktimi fesih yapabılırlermi yaparlarsa haklarım varmıdır ??
