tazminat hakkı

Question

merhaba,

özel bir şirkette 21.12.2006 yılında sözleşme yaparak işe başladım ancak sigorta girişimi 08.01.2007 tarihinde yapmışlar.ve bağlı olduğum meslek odası sözleşmede yazan asgari ücret i kabul etmediğinde işverenle aramızda farklı miktarda yazılı imzalı anlaşma yaptık ama o maaşı hiç alamadım.ayrıca sgk primim de asgari ücret üzerinden ödendi aldığım maaşdan değil.sözleşmem de 5 iş günü ancak 6 gün çalışıyorum.resmi tatillerde de çalışmaktayız.süt izinlerim ve yıllık izinlerim kullandırılmadı.Son zamanlarda özellikle de zam ayları geldiğinde işverenimizin tutumu hiç hoşuma gitmiyor.sürekli bir baskı içinde işi kendimiz bırakalım gidelim diye.iten ayrılmak istiyorum ama tüm haklarımı da almak istiyorum.Bunun için ne yapmam gerekir nasıl bir yol izlemeliyim.

Answer 1

İşverene ait işyerinde çalışan işçinin harcadığı emek karşılığında işverence ödenen maaşın yanı sıra sigorta primlerinin de eksiksiz olarak yatırılması gerekmektedir. İşçi ile işveren arasında akdedilen hizmet sözleşmesi ister belirli süreli iş sözleşmesi olsun isterse belirsiz süreli iş sözleşmesi olsun işverence işçiye ait sigorta primleri ilgili kuruma ödenecektir.

4857 Sayılı İş Kanunu m.24 uyarınca işçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması sebebiyle işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak haklı nedenle sona erdirebileceği belirtilmektedir. Bu nedenle haklı bir nedenle iş akdini sona erdirebilir, fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmalarınızın karşılığı, kıdem tazminatı gibi İş Kanunun'da belirtilen haklarınızı dava açarak talep edebilirsiniz. Mutlaka bir avukatın yardımını alarak hareket etmenizi öneririm.

Detaylı bilgi ve sorularınız için [email protected]