İş Hukuku kategorisinde tarafından
01.11.2011-22.03.2014 TARİHLERİ I ARASINDA ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİMDEN İŞVEREN TARAFINDAN
 PERSONEL FAZLALIĞI NEDENİYLE ÇIKARTILDIM.

15.05.2014 TARİHİNDE HESABIMA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI OLARAK 6301 TL YATIRILDI.
NET ÜCRETİM AYLIK :1900 TL .
SGK DÖKÜMANLARIMDA HER AY İÇİN BÜRÜT 2657 TL GÖRÜNMEKTEDİR.
GÜNLÜK ÇALIŞMA ŞEKLİM  PAZAR DAHİL  07:00 - 18:00 DİR.
İŞVEREN BORDRODA NET MAAŞIMI ÇALIŞTIĞIM SÜRE İÇERİSİNDE
 HER AY İÇİN
GÜNLÜK +2 SAAT TOPLAMDA AYLIK 60 SAAT MESAİLİ OLARAK  GÖSTERMEKTEDİR.
BENİM GİBİ DİĞER ÇALIŞANLARDA ÖYLEDİR.

ŞİRKET YETKİLİSİ İLE GÖRÜŞMEMDE,
TAZMİNATIMI HESAPLARKEN SÜREKLİ NİTELİK TAŞIYAN +2 SAATLİK MESAİLİ TUTAR DİKKATE ALINMAYARAK
MESAİSİZ MAAŞTAN ÖDEDEKLERİNİ ÖĞRENDİM.

SÜREKLİ NİTELİK TAŞIYAN HER AY DEĞİŞMEYEN 60 SAATLİK MESAİLİ MAAŞ TUTARINDAN TAZMİNATIMI YENİDEN HESAPLATILARAK ALABİLİRMİYİM.

CEVABINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Tazminat eksik ödendiyse bu eksiklik  için dava aça bilirsiniz öncelikle eksikliğin giderilmesi için şirketinize başvurun sonuç alınmazsa iş mahkemesinde dava açın

İlgili sorular

0 cevap
26, Haziran, 2014 Aile Hukuku kategorisinde ilker54384 tarafından soruldu
1 cevap
31, Temmuz, 2014 İcra Takip Hukuku kategorisinde hasanesk26 tarafından soruldu
0 cevap
3, Ekim, 2016 Kira Hukuku kategorisinde Uğur_19 tarafından soruldu
...