İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba

Perakende sektöründe çalışmaktayım. Yeni işe aldığım bir eleman 3 gün çalışıp işten çıktı. Sonrasında şirkete beni şikayet etmiş. Gerekçesi sigortasız 1 gün çalıştırmışız Çalıştığını iddia ettiği gün ben izinliyim. Müdür yardımcıma olayı sorduğumda evet o gün sabah kendi geldi ve bizde niye geldin demedik. Çalış demedik kal yada git demedik. İşi gücü olmadığından mağazada durmasına izin verdik dedi. Ancak ben izinli olduğumdan bu yaşananlardan benim haberim yok. Sonra şikayetçi olan personelle görüştük bir yanlış anlamadan dolayı intikam almak için böyle bir şey yaptığını söyleyip şikayetinden vazgeçti. Ama şirket bana ihtar vermek istiyor. gerekçesi de mağaza müdürü sensin sorumlu olduğun mağazada bunların olmasından birinci derecede sorumlu tutulacak kişisin demekte. Bende benim izinli olduğum gün müdürü yardımcısı olduğunu benim olmadığımda ki tüm sorumluluğun ona ait olduğunu mağazada olmadığım anda neler olup bittiğini bilemeyeceğim den sorumlu olamayacağımı söyledim. Ama

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Sayın erkanv8,
İzinli olduğunuz süreyi yazılı bir belgeyle (rapor, izin belgesi, vs) ispatlayabiliyorsanız, sorun yaşamayabilirsiniz. İhtar gönderildiği takdirde ihtara cevap vermenizi ve gerekli prosedür için de bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
olayın gerçekleştiği gün yasal olan hafta tatilimi kullanmaktayım. Bunu ispat edebilirim. Ancak insan kaynakları izinli olsanız bile iş yeri sizin sorumluluğunuzdadır diyor ve ihtar vermek istiyor. benim olmadığım gün mağazadan sorumlu olan müdür yardımcısı var. Ama buna rağmen sizde sorumlusunuz demektedirler. Bu olayın yaşanmaması için delege etmeniz lazımdı diyorlar. Müdür yardımcım sigortasız işçi çalıştırmayacağını biliyor. çalıştırmış olmasına rağmen bana bilgi vermiyor. Şirketim bunu da suç olarak görüyor, biliyor olmanız gerekiyordu diyor. bu mantıkla ben 7 gün 24 saat iş yerinde kalıp yaşanacak olayların önüne geçmem gerekiyor. Ben yokken yardımcımın hiç bir fonksiyonu kalmıyor. ben bunun yasal olmadığı kanaatindeyim. ihtarı imzalamasam ne olur?

İlgili sorular

1 cevap
9, Haziran, 2014 İş Hukuku kategorisinde Tycoon tarafından soruldu
1 cevap
26, Aralık, 2017 İş Hukuku kategorisinde Evolon tarafından soruldu
0 cevap
6, Aralık, 2012 İş Hukuku kategorisinde erdiseven tarafından soruldu
0 cevap
8, Ağustos, 2013 Özel Hukuk kategorisinde aykutantalya07 tarafından soruldu
...