merhaba aşağıdaki sözleşmenin hukuksal gecerliliği var mıdır?
"Dishekimi isyerindeki gorevinden her ne suretle olursa olsun ayrildiktan sonra veya emekli olduktan sonra isverenin yazili izni olmaksizin aydin didim ilcesi dahilinde 1 yil sure ile istigal konusu ayni veya benzer olan bir isyerinde ayni veya benzer bir gorevde bulunamaz. Bu hukum taraflar arasinda rekabet yasagi anlasmasidir. Aykirilik halinde dishekimi 1 diger tarafa 50bin tl cezai sart odeyecektir"
Yargıtay kararına göre işverende kendine cezai sart koşması gerekiyor, burda sadece işçiye cezai şart koşulmuş. Saygılar