İyi günler benim 5 sorum var;
1-) Apartman görevlileri iş kanunu kapsamına girer mi?
2-) iş güvencesi kapsamı dışında kalanların iş sözleşmelerinin süreli feshinde, fesih nedeni belirtilmek
zorunda mıdır ve kanunda belirtilen bildirim süreleri işçi lehine arttırılabilir mi ?
3-)Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları işçi lehine değiştirilebilir mi ?
4) Rekabet yasağı sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra yapılabilir mi? Yazılı olmak zorundamıdır?
5-)Bir işin tümünü yerine getirmek üzere iş alan müteahhhit, işçiler açısından alt mı yoksa asıl işverenmidir?
İyi çalışmalar dilerim.
