İş Hukuku kategorisinde tarafından
yaklaşık 3,6 yıdır turizm sekterinde otel alanında restaurant müdürü olarak görev yapmaktayım.kuruma başladıpım 2010 yılında anlaşmış oldugum aylık ücretın 2 veya 3 ay sonra verilicegi bu süre icerisinde sabır atmem gerektıgı cok para harcandıgı 2 veya 3 ay sonra işler başlayıncada anlaşdıgımız ücretın verilicegı denildi ve bende kabul ettım . fakat maaş farkım 2013 de veridi ve 2010 dan beri ha bugun ha yarın derken 2014 de geldık yanı 3,6 yıldır hıc zam olmamiş oldu artı anlaşılan restaurant satışından yuzde 10 bır prpım vardı işe aldıgım dıger personelede bu bılglyı vermişdım fakat 2012 de onuda kestı ? şimdı işcıyle işveren arasında bır baskı oluştu ve ben ezilmekteyım ? artı işletmenın sahıbı tarafındanda zaman zaman işime karışma veya tarıf etme gıbı uygulamalarda olmakta hatta son zamanlarda artmışdır ve artık bır bunalma ve yıpranma söz konusu oldu şimdi ben kıdem ve ıhba r tazmınatımı almam icin ne yapmalıyım yoksa istafa edecem 3,600 günlük prpım gunum mevcut fakat ben kıdem

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Maaş zammınız sözlşmenizde yer alıyorsa ve alamıyorsanız dava edebilirsiniz ayrıca prim alacaklarınızın ödenmemesi siz haklı sebeple fesih hakkı verir.İşi hemen bırakıp prim kıdem ve ihbar için dava açabilirsiniz.

İlgili sorular

...