Kıdem ve İhbar Tazminatları

Question

Sayın Avukat,

Çalıştığımız fabrika 01.03.2013 tarihi itibari ile satıldı ve eldeğiştirildi, hem şirket adı değişti hemde patron değişti. Eski patron fabrikasını satması ile ilgili olarak çalışanlara yazılı ve ya sözlü hiçbir bildirim yapmadı. Henüz yeni patranda açıklama yapmadı fakat aynı şartlarla işe devam edeceğimiz şeklinde söylenti var.

Eski patronun kıdem ve ihbar tazminatlarımızı ödemesi gerekir mi, yoksa bütün haklarımızla birlikte yeni patronla devam etmemiz mi gerekir, işten ayrılacak olursak işsizlikten yararlanabilir miyiiz?

Yardımcı olursanız sevinirim, iyi çalışmalar

Savaş YILMAZ

Answer 1

iş yerinin el değiştirmesi halinde yeni işveren ve devreden önceki işveren çalışanların tazminatlarından müteselsilen sorumludur.devirle birlikte sizelere tazminatlarınızı ödemek zorunda değil.eğer siz devir olduğu diye ayrılırsanız taminatınız ortadan kalkar.ancak haklı sebeplerle işvreren sizi iştan çıkarmadıkça işe devm etmek zorundasınız.istifa halinde işsizlik maaşı almanız mümkün değildir.