'önemli' kıdem tazminatı hakkında

Question

Merhabalar şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.
Abim 10 yıldır bir şirkette müdür olarak çalışıyor kendisi son 1 yıldır memnun olmadığı için başka bir iş değişikliği yapmak ve tabi kıdem tazminatınıda almak istiyor ancak şirketin şuan ayrılmak istediğinden haberi yok ve başka pozisyon öneriyorlar yani çıkmasını istemedileri bir çalışan. Ancak içerde 50 güne yakın izini var çıkarken bu parayı alacağını biliyorum.
1-Kıdem tazminatını alması için ne gibi yol izlenmeli?  
2-İşyerinin içerideki toplu izinlerini  kullandırmadıkları için çalışma bakanlığına gitmekle tehdit edince tazminatını verdiklerini duydum doğru mudur?

Lütfen yardımcı olun bu para bizim için çok önemli.

Answer 1

İyi günler, 10 yıl oldukça fazla bir iş geçmişi taşıyor. Ülkemizde kıdem tazminati reformlarının oldukça konuşulduğu günler yaşıyoruz ve belli bir süre akıbet ne halde teşkil edecek soru işareti.Ancak kıdem tazminatını almak için bazı şartlar mevcuttur. Önemli husus şu abinizin işe başlangıç tarihi (aynı işyeri olması önemli değil ) ne zaman ?
-1999'dan önce ise aynı iş yerinde olması gerekmeyecek şekilde 15 yıl-3600 prim günü doldurması
- 1999'dan sonra girdiyse aynı iş yerinde olması gerekmeyecek şekilde 25 -4500  prim günü doldurması ve her iki haldede kıdem tazminatını isteyeceği iş yerinde en az 1 yılı doldurması gerekiyor.
Bu kıdem tazminatı alınabilecek bir şart olduğu gibi kanunda yazılı bazı diğer hallerde vardır. Bunun için işyeri hakkında detayların konuşulması gerekmekte.Lütfen tarafıma iletişime geçerseniz size hukuki olarak her türlü yardımı yapabilirim.