Google Play

İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba;

Ben bir elektronik güvenlik firmasında 01.01.2013 tarihinden itibaren çalışmaktayım. Fakat; sözleşme yapılmadı. İş koşullarım değişti. Birkaç sorum olacak;

1)Sözleşmesiz çalıştırılmak yasalmıdır? Çünkü ben, perakende satış için işe başlamışken, yer silme-yemek bulaşık-teknik servis gibi işlerde de çalışılmak zorunda bırakılıyorum. çalışma saatlerim sözde 08.00-18,30 olacak iken özellikle son haftalarda 08.00-20.00 arası ve haftanın 6 günü bu şekilde çalışmak zorunda bırakılıyorum. Açıkçası bu konu beni oldukça rahatsız ediyor. Ama sözleşme yapılmadı işe başlanırken. Maaş, izinler vs. hakkında hiçbir yazılı bilgilendirme verilmedi bana. Sözleşmem olmadığı için dava açamam diye düşünüyorum. Yapabileceklerim nelerdir?

2) Maaşım sürekli düzensiz veriliyor. Bazen eksik bile oluyor. Maaşım yatırılınca kağıd, ödeme makbuzu vs. hiçbirşey verilmiyor. Bu konularda ne yapabilirim?

3) İşe girdiğimde 2 ay sigortam yapılmadı. Bunu işverenden rica edebilirmiyim?

Cevaplarınız için şimdid

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fazla çalışma farklı iş kolunda çalıştırılma hepsi haklı fesih nedenidir bu konuda sizi zorlayamazlar

Adresde bulunan sorularınız bölümünden detaylı sorularınızı ilete bilirsiniz SORULARINIZ

İlgili sorular

...