İş Hukuku kategorisinde tarafından
tarafından yeniden gösterildi
eşimle 02/09/2012 tarihinde evlendik. kendisi şu an hamile veçalışmaya devam ediyor. takvim hesabına göre 20 ağustos gibi muhtemelen biraz daha önce doğum bekleniyor. 8 hafta önce veya biraz daha geç doğum öncesi izni başlayacak. bir gecikme olmazsa doğum gerçekleştiğinde evliliğimiz bir yılını  doldurmamış olacak. doğumdan sonra evlilik sebebiyle iş akdini feshedip tazminat alabilir mi? sanıyorum doğumun gerçekleşmesi ile doğum sonrası izni başlamış oluyor. bu sebeble izin esnasında bu feshin mümkün olup olmayacağına dair şüphelerimiz var.

bilgilendirirseniz sevinirim

saygılar

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle iş akdinizi fesh etmeniz halinde tazminat alma hakkına sahip olmaktasınız. İş akdinizin feshi işlemlerinde herhangi bir hak kaybı yaşamamaya özen göstermenizi tavsiye ederim.

Herhangi bir hak kaybı yaşamamanız bakımından bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
Av. Özlem PERİNÇEK Kartal/İSTANBUL E-mail: [email protected], whatsapp : 0532 131 6003 kanalıyla tarafıma ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

1 cevap
10, Nisan, 2013 İş Hukuku kategorisinde md_erdem tarafından soruldu
1 cevap
26, Temmuz, 2012 Aile Hukuku kategorisinde hilallll tarafından soruldu
0 cevap
25, Temmuz, 2012 Aile Hukuku kategorisinde hilallll tarafından soruldu
1 cevap
14, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde Madendere24 tarafından soruldu
...