İş Hukuku kategorisinde tarafından
2007 yılından buyana büyük bir şirkette çalışmaktayım. 2011 yılında yaşanılan depremde iş yerimiz zarar gördü ve işleri toparlama adına deprem bölgesinde  çalışmaya devam ettik. bir çok çalışan işyerine uğramadı bile ve 8 ay evinde oturarak maaş aldı ama biz bunu yapmadık kurumda kurum için yapmamız gerekenleri bitirmeden çıkmadık oradan ve çok zor şartlar altında çalıştık ve inanılmaz yıprandık. daha sonra istanbula alındık ve biz kendi imkanlarımızda 2 defa ev taşıdık hiç bir maddi yardım almadık kurumdan .bunun yanında depremden sonra şirket zam yaptı biz depremi yaşadık diye arada unutulduk yada unutulmak işlerine geldi  ve 2013 ocak ayında hiç bir maaş zammı almadım. defalarca konuşmama reğmen hakkımı istememe rağmen zam olmadı. buda benim aile yaşamımı etkiledi ve geçinememeye başladım. yani kurumumu bu kadar sahiplenirken , maddi manevi pisiolojim bozuldu. ve kuruma hiç bir güvenim kalmadı ve ayrılmak istiyorum. bu sebepler kıdem tazminatımi almak için geçerlimidir. yapılan haks

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iş akdini haklı olarak feshederek tazminat alınabiir.ancak iş kanunun da belirli sebepler varsa bu hakkınız doğar.anlattığınız kadarı ile eşit işlem ilkesine aykırılık sözkonusu nedeni ile haklı fesiih oluştuğu görülmekte.yani aynışartlarda çalışanlara eşit oranda zam yapılmaması yada hiç zam yapılmaması haklı bir fesih nedendir.bu itibarla bunu bir avukat yardımı yapmanız ve davanızı açmanız siizn yararınıza olacaktır.

av.hasan karasu.İstanbul

İlgili sorular

1 cevap
11, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde sezer_altug tarafından soruldu
1 cevap
22, Şubat, 2013 Tazminat Hukuku kategorisinde serkan2677 tarafından soruldu
1 cevap
16, Ocak, 2013 Tazminat Hukuku kategorisinde ahmet4231 tarafından soruldu
1 cevap
13, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde talip topuz60 tarafından soruldu
...