işten çıkarma için öncelikle iş kanununda belirtilen haklı sebeplerin varlığı gerekir.olaynızda izinli günlerde çalıştırmak zaten yasaktır.çalışmayı yavaşlattıklarına dair bir belge yada fiili bir zararları varmı ki sizibununla tehdit ediyorlar.eğer buşekilde baskıya devam ederlerse sizde buna boyun eğmeyein.verdikleri belgeleri aleyhinize olanları imzalamayın.eğer tutanak tutarlarise o tutanağa itiraz sebepelrinizi yazdırın.eğer yien işten çıkarma sözkonusu olursa hemen işmahkemesinden haklı fesih halleri dışında işten çıkarıldığınızdan kıdem,varsa ücret ve fazla mesai alacaklarınızın istemi ile dva açabilirisniz.ama tüm bunları bir avukat kanalı ile yapmanzı tavsiye ederim.genelde insanlarımızı kendi başlarına bir takım işleri halletmeye kalktıkalrında belli yerde tıkanıp avukata gitmekteler ve bazen ise herşey için çok geç kalınmış olmakta.ve yasal haklaırnı dahi alamamak durumunda kalmaktadırlar.
av.hasan karasu.İstanbul
