Merhabalar,
Öncelikle konusunda uzman bir avukata danışmanızda fayda var. Kıdem tazminatına hak kazanmak için minimum bir yıl çalışma koşulunu tamamlamış görünüyorsunuz. Kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanmışsınız. Tabi iş sözleşmenizin fesih nedeni bu tazminatlara hak kazanmak bakımından önem arz eder. Maaş alacaklarınızın yanı sıra yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti alacaklarınız da varsa bunları da talep etmelisiniz. Elinizdeki belgelerle birlikte bir avukata danışmanızda fayda var. Ayrıca bu tür davalar için süre vermek pek mümkün değildir. Farklılık gösterebilir.
