iş kanunu.tazmınat hukuku

Question

selamlar.eşim 5 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktaydı.17.11 de satış müd. tartışması sonucu önceden gelen bir psikolojık baskıda vardı.18..11 den itibaren işe gitmedi.19.11 de genel mud.emaıl atmasına ragmen bıze dönulmeyıp 4-5 gun sonradönuldu.bızde 20..11 de calısma bakanlıgına neden işe gitmedigimizi belirten bir dilekçe yazdık.ayın 26.11 de devamsızlıktan dolayı iş cıkışı verilmiş.biz kanunı haklarımızı tazmınat ve işsizlik parasını hak edebılırmıyız mahkeme acsak.şimdiden tesekur ederım.

Answer 1

dava açılabilir.........................

Answer 2

Kavga esanasında veya sonradan eşinizin işe gelmemesi veya buna benzer bi şey söylendi ise devamsızlığı buna dayandırarak tanık beyanlarıyla da ıspat edebilrsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak böyle bir durum yok ise işe devam etmemeniz işveren açısından haklı nedenle fesih sebebidir ve tazminatsız işten çıkarabilir. Çalışma bakanlığına dilekçe vermek yerine işvereninize ihtarname çekip işe gitmeme sebeblerini ve bu sebeblerin düzelmesini isteseydiniz eliniz kuvetli olurdu. kıdem ve ihbar tazminatı talebiniz reddedilse bile fazla mesai genel tatil ücreti yıllık izin ücreti gibi alacaklarınız kabul edilebilir.